36氪·有识芝士
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避免组织变革开局失利，管理者必须做对这4件事
年会折叠：有人狂撒黄金，有人食堂吃自助餐
负责，就是管好你自己的事
这种反直觉的休息方式，能让你精力翻倍
技术、可持续与人才培养：对全球管理学者的调查
AI让你更高效，为什么你却感觉更忙了？
成功整合AI的团队，都做对了这4件事
你是在“管部门”，还是在“管价值”？
1.5亿人离家，2026年哪里最缺人？
这次真的不是“狼来了”：AI主导下，码农职场彻底洗牌了
别再追求零失误了，优秀团队都在“主动失败”
工作狂自救指南：6个策略，夺回你的生活主动权
真正厉害的领导，对下属就1个要求
团队的心理安全感，从何而来？
从“全盘分析”到“紧盯变化”：用 DRBFM 把风险管在最省力的地方
当团队没你不行时，你可能已经输了
为什么好战略总卡在半路？这三个坑多数企业都在踩
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2026年的春运，注定被载入史册
这10个迹象说明你遇到了有毒的上司，趁早远离
悲观可能让你显得聪明，但希望才能让你赢
产品经理，你的领导不是人，是一股势力
一个管理者走向平庸的3个征兆
让员工真正接受任务，关键在于做好三件事
“登味管理”，正在搞垮企业
别再说“功劳是团队的”，高管该这样展示个人价值
学习“鸵鸟”好榜样：解读企业管理的另类视角
如果认知失调了，该怎么办？
那个每天准点下班的同事，背地里开了家“隐形公司”
替代、增强，还是失控？AI 正在重塑组织决策的底层逻辑
让员工改变行为的秘密，藏在这个模型里
新领导的第一课：不是制定新规则，而是读懂旧规则
领英、猎聘们“抓”不到的 AI 天才，这个团队想用 AI“追猎”
批次管理信息化为什么做不好？
为什么现在好多人拿不出1万块，却觉得100万是小钱？
为什么你的情绪越来越“值钱”？解读情绪的商业密码
不会当追随者的人，很难成为卓越的领导者
好的管理，不是相互迁就，而是相互成就
不做“夹心饼干”，这些沟通法则要学会